کارفرما می تواند وارد در تصمیم به اخراج یک کارمند در بعضی از موارد صراحتا توسط قانون. از, قانون مدنی). برای توجیه دلیل ذهنی یا عینی (هنر است.) هدف توجیه و دلیل و توجیهی مرتبط با نیازهای شرکت و این بخشی از کاهش کارکنان به عنوان مثال در این رویداد از یک بحران اقتصادی و مشکلات این شرکت و یا پوسته پوسته شدن از یک شاخه یا بخش از فعالیتدر زیر یک رونوشت از این نامه اخراج برای کاهش کارکنان در شرکت است. قبل از کاهش کارکنان آن است که به خوبی می دانیم که حق آزادی فعالیت های اقتصادی خصوصی تضمین شده است ، چهل و یک از ما ایجاد: اگر یک پیمانکار لازم به اخراج یک کارمند با توجه به توجیه و دلیل و هدف (به عنوان مثال مدیریت بحران) حق دارد برای انجام این کار. در مورد دادخواهی باید اثبات وجود توجیه و دلیل و هدف و عدم امکان به جای کارمند در بخش دیگر. در این مورد برای اخراج کارکنان لازم است برای یک دوره اخطار ایجاد شده توسط مرجع در شرایطی که کارفرما باید پرداخت کارمند سابق نسبی پرداخت. در زیر یک نمونه نامه اخراج برای کاهش کارکنان در کار است. ما مجبور به اطلاع رسانی اخراج او در پایان از اطلاع از دوره های پس از این تاریخ به عنوان ارائه شده توسط مرجع. تشکر از او را برای همکاری در این دوره در شرکت ما لطفا با دفتر ستاد به صورت کمی و مجموعه ای از وظایف است.
