وکیل برای قانون کار حرفه ای است که طول می کشد مراقبت از ارائه کمک و مشاوره در قانون کار قابل توجهی است. وکیل برای قانون کار پس از آن می داند که قرارداد کار و همه اشکال آن (قرارداد استخدام برای یک زمان نامحدود به زمان تعیین کارآموزی, قرارداد کار, پروژه, و غیره.), قوانینی که تنظیم رفتار اشتغال رابطه (اختیارات و وظایف کارفرما اختیارات و وظایف ارائه دهنده خدمات کار در روال فاز از اجرای حکم در زمان کار و استراحت, ترک, تعطیلات, وظایف, ورزش از ایمنی در محل کار و غیره.), در این فاز از مسائل مهم (شکایت انضباطی و غیره.) و قطعنامه (اخراج فقط برای علت توجیه ذهنی یا عینی)حرفه ای مشخصات وکیل در قانون كار متفاوت از این رقم از وکیل در رفاه اجتماعی قانون یا که شاخه ای از قانون کار است که طول می کشد مراقبت از تمام قوانین و خدمات امنیت اجتماعی و کمک در بخشی از نهادهای مسئول (در کل برای کارکنان اما نه تنها: بسیاری از دسته ها باید صندوق های بازنشستگی مستقل). این نوع از مسائل به طور معمول در مرحله اداری موفق (رایگان) توسط شرکت و تنها در صورت عدم شناخت درست شما باید برای تماس با وکیل از قانون بازنشستگی. وکیل برای قانون کار نیز معاملات تنها با اشتغال و مقاطعه کار از کار انجام شده در این خودمختار شکل (مگر اینکه شما قصد دارید به درخواست برای به رسمیت شناختن یک کارفرما-کارمند روابط) و یا در قالب سرمایه گذاری. طبیعی فروم وکیل از قانون کار اشتغال بخش از هر یک دادگاه است که صلاحیت این دادگاه ها تنها به آن اختلافات مربوط به اشتغال و یا مقاطعه کار فرعی و یا آژانس است. قوی تخصص در قانون کار اجازه می دهد تا شما را به ارائه پاسخ به هر سوال سریع و نتایج موثر است ما طرفداران از کار و نه از یک اتحادیه یا یک دفتر اختلافات است.
