از قانون گذاری فرمان ندارد
قانون گذاری فرمان بیست و شش مارس ،, اصلاح متن تنها از قوانین مربوط به حفاظت و حمایت از زایمان و پدری به موجب ماده پانزده قانون هشت مارس ، در علاوه بر این به دیکته مقررات در جهت غیبت به طور مشروع از کار پرداخت می شود یا نه در سر کارگر و کارگر را فراهم می کند یک سری از مقررات اضافی برای حفاظت از این موضوع به ویژه با اشاره به رابطه و شرایط کار و همچنین نگهداری از آن محلمهم ترین مداخله قانونگذار در این ماده قطعا می تواند در نظر گرفته شود ممنوعیت مذکور در هنر است. سال که تجویز نمی à کارگر از لحظه ای از تحقیق از بارداری تا اتمام یک سال از زندگی کودک است. مرتب سازی اما متبلور برخی از استثنا به کاربرد این ممنوعیت به دلیل آن را شناسایی نمی کند در مورد سهل انگاری فاحش کارمند با مشروعیت بخشیدن به فسخ رابطه اشتغال و یا در صورت فسخ از فعالیت این شرکت ثابت شده است که کارگر استخدام شد که در مورد که در آن رابطه از کار ثابت به صورت انقضای مدت مدت و یا اگر کارگر در مجموع از اتمام کار عملکرد که برای آن در نظر گرفته شد و یا در نهایت به عنوان یک نتیجه از اتمام نه مثبت از دوره آزمایشی. اگر کارگر اخراج شده است به دلایل مختلف از کسانی که ذکر شده در بالا به وضوح از ارتباط با اشتغال باید در نظر گرفته شود هر چیزی را به هر اثر قانون با همزمان اعمال اداری از تحریم های, به استثنای امکان ساخت پرداخت در کاهش اندازه در مورد توبه از کارفرما.
نیز مشابه اعلام بی اعتباری اخراج تحمیل اگر همان است که ناشی از درخواست و یا با استفاده از مرخصی والدین یا بیماری کودک از پدر و مادر کارگران است.
در این مورد آن است که مفید به ذکر است که این نرم افزار از استعفای داوطلبانه توسط کارگر در دوران بارداری و یا در بخشی از پدر و مادر کارگران از بدو تولد تا سال اول زندگی از مادر است که موضوع الزامی اعتبار در بخشی از کار بازرسی صالح برای این سرزمین است. در بخش دولتی اخراج نیز تنظیم به عنوان حداکثر انضباطی تحریم به صورت جدی نقض تعهدات از سوی کارگر و تحریم انضباطی کد و یا از منشور اخلاقی کارمندان و یا هر گونه کدهای رفتاری به تصویب رسید و در سطح فردی مدیران و یا صندوق.
اصل مندرج در هنر است
سه نفر از این متن تنها بر اساس منع گذاشته به کارفرما به ارتکاب هر گونه تبعیض علیه کارگران بر اساس جنسیت در وضعيت تاهل و در آن از خانواده با اشاره به دسترسی به, استخدام آموزش و آموزش های بیشتر و همچنین به پاداش مدارک وظایف و پیشرفت شغلی حقوقی و اقتصادی است. این نشان میدهد که کار گزارش آن نهایی شده است و با انعقاد قرارداد اشتغال و نه با ورود به سرویس نمی تواند مشروط به وجود یکی از بالا, وقایع, که, از این رو, ممکن است تسلیم و یا محدود و یا منع مصرف. این اضافی ممنوعیت ارائه شده توسط هنر. آن مانع از کارفرما به اختصاص کارگر به فعالیت های موجود در.
در شب یعنی بین نیمه شب تا شش صبح از ابتدای بارداری تا سال اول زندگی ، به این ممنوعیت شده تعریف هنجاری کلمه مانند"مطلق"است و اضافه شده به دانشکده به کارگر برای به دست آوردن, در, درخواست, با, پذیرش, خودکار, معافیت از شب کار می کنند اگر مادر یک کودک زیر سن سه سال و یا اینکه تنها متولی از جزئی شریک دوازده سال یا در نهایت اگر شما رفت و به خود بار هر عضو خانواده یک حامل یک مانع جدی به دنبال هنر. سال.
همچنین در این مورد نقض ذکر شده منع بخشی از کارگران در معرض آنها را به اعمال مجازات حبس از دو تا چهار سال و یا جریمه نقدی از به یورو.
متن استدلال فراهم می کند و همچنین در حمایت از حق وجود ندارد و مشروع از کار برای مجوز ساعت پرداخت می شود, مفید, برای, انجام تست های بالینی و زایمان و متخصص بازدیدکننده داشته است در شرایطی که همان باید انجام شود تنها در طول ساعات کار. بر این اساس کارکنان باید تولید و در نتیجه استفاده از مجاز مختصر خاص اسناد و مدارک و یا صدور گواهینامه نشان از اتمام دوران بارداری معاینه و تاریخ زمان همان. در هر صورت از جمله پرداخت را ترک کنند باید علاوه بر زمان مورد نیاز برای این بررسی پزشکان نیست همچنین زمان مورد نیاز برای سفر و بازگشت از دفتر به مرکز بهداشت و بالعکس. موسسه اداره می شود ، - از. سال و فقط مربوط به بخش عمومی کارگران است که اگر داشتن کودکان زیر سن سه سال ممکن است در صورت درخواست واگذاری موقت برای یک دوره از زمان به بیش از سه سال به یک محل اشتغال واقع در همان استان یا منطقه که در آن پدر و مادر دیگر را حمل بر آن کار ارائه شده است که وجود یک جای خالی و همان سطح پرداخت در محل مقصد و وجود رضایت قبلی دولت مبدا و مقصد. احتمالی رد انتساب باید به درستی توجیه و ابلاغ به متقاضی ظرف سی روز از پر کردن از نرم افزار. دوره حاضر است بحث از عامل کل نظم و انضباط از خانواده انجام شده با رویکرد سیستماتیک و توجه به بتن نیازهای حرفه ای, با تشکر برای این سهم وکلا, قضات, محضر و دانشگاهیان است. متن این طول می کشد را به حساب. در هر صورت محل کار کارمند در اداره مبدا باقی می ماند در دسترس نیست به اشخاص ثالث متصل می شود و دولت برای جابهجا کردن کارمند از انقضای ثمر موقت مانند انتساب است. در این ارتباط طول مدت دوره سه سال از واگذاری است نه جذب شده توسط دستاورد از سال سوم زندگی کودک آن را به عنوان کامل برای کل با یک موجود از تاریخ پذیرش برنامه و پس از آن نیز بیش از سال سوم زندگی کودک ارائه شده است که نرم افزار ارائه شده در دستیابی به سومین سال از سن كودك. ماده سی و نه از هیچ. سال به رسمیت می شناسد کار مادر در سال اول زندگی کودک حق بهره مندی از دو, روزانه, زمان توقف کار از یک ساعت در هر, در پایان ارائه کمک و نیازهای کودک (است. دوره های استراحت چه بود دلیل غالب - اما لازم نیست یا مطلق - که تعیین کننده درخواست برای چنین سود). اعطای این دوره است که می تواند لذت می برد و حتی در مجموع اما تنها مرگ پیش فرض اما در طول روز کار و نه کمتر از شش ساعت و بالعکس به رسمیت شناخته شده است تنها روزانه یک ساعت استراحت از کار است.
مقاله بعدی چهل رسمیت می شناسد حق درخواست چنین بقیه به پدر به عنوان کارگر به شرطی که مادر مرده است یا مبتلا به یک بیماری جدی یا در مورد حضانت بر فرزند (به عنوان مثال فقط با حکم دادگاه) یعنی اگر مادر است و نه یک کارگر و کارمند (یا در مورد که در آن مادر دار درست قضاوت شورای دولت هیچ.
از نه ماه سپتامبر سال) و یا در مورد که در آن مادر شاغل کارمند نمی خواهد استفاده قبل از چشم پوشی ابراز همزمان با ادامه کار خود را. برای اثر پدر کارگر ممکن است امکان استفاده از این دوره های استراحت روزانه اگر مادر شده و در مرخصی زایمان و یا والدین و در تمام موارد در آن است به طور موقت از کار غایب با توجه به بروز شرایط که منجر به تعلیق رابطه اشتغال از جمله انتظارات مجوز خود اشتغالی و غیره.
در مقابل این کار مادر می تواند از سود روزانه دوره های استراحت در رابطه با استفاده از مرخصی والدین با پدر و مادر دیگر.
در مورد چند قلویی این دوره استراحت روزانه دو برابر شده (حتی اگر بدون در نظر گرفتن تعداد تولد) و ساعت های اضافی لذت می برد می تواند توسط پدر کارگر نیز در همان زمان به مادر و همچنین در مورد که در آن مادر است و والدین را ترک کنند. همچنین برای بقیه اوقات روز آن برنامه ریزی شده است نهاد است. گسترش همان (و در این مورد تعریف شده است و نه استراحت ساعت, اما اجازه بار در روز) اما تنها در جایگزین برای گسترش مرخصی والدین در مورد که در آن کودک معلول با یک مفهوم شدت تحت هنر. بند از قانون ندارد سال. در این مورد خاص پدر و مادر می توانید لذت بردن از همیشه به تناوب دو ساعت در روز اجازه به طور کامل پرداخت می شود تا به سومین سال از زندگی یک کودک است.
اما چون در سال اول زندگی کودک قابل تشخیص حتی به بقیه اوقات روز است.
تغذیه با شیر مادر به اندازه همان دو ساعت در هر روز دو نهاد - بقیه اوقات روز و مجاز زمان از روز در جایگزین برای تمدید مرخصی والدین - نه تجمعی به جز در شرایط استثنایی خاص شدت معلولیت که او حامل این کودک که به این دولت یا بسته به آن است که آیا کارمند دولتی و یا خصوصی, اجازه تجمع از ساعت کار به میزان چهار در هر روز به برد در مجموع یا و همیشه در اولین سال از زندگی یک کودک است. این است که به جای اجازه استفاده از پدر و مادر و منوط به شرایط خاص هر دو روزانه دوره های استراحت برای تغذیه با شیر مادر برای یک کودک است که اجازه زمان از روز برای پسر دیگر. آنچه مربوط به جنبه های پرداخت روزانه دوره های استراحت به این موضوع در نظر گرفته و در نتیجه به اتمام ساعت کار روزانه در نتیجه آن را نمی خواهد تحت تاثیر قرار دهد درآمد و شمارش نسبت به ارشد طول است.
اما استفاده از این بقیه تاثیر می گذارد - کاهش متناسب در تعطیلات و در سیزدهم ماه حقوق و دستمزد.
برای کارگران در بخش خصوصی برای جبران استراحت روزانه است پیشرفته توسط کارفرما که پس از آن به ارمغان می آورد در جبران برابر سهم قابل پرداخت به موسسه امنیت اجتماعی اجباری است. در بخش دولتی به جای این هزینه ها به عهده دولت و کارفرما است.
